Financiële prikkels voor werknemers bij uittreding

Wat is de rol van financiële prikkels bij de beslissing van oudere werknemers om te stoppen of door te gaan met werken? Wat kunnen we daarover leren van het buitenland? Deze vragen staan centraal in de studie Financiële prikkels voor werknemers bij uittreding, die Inge Groot en Arjan Heyma van de Stichting voor Economisch Onderzoek (SEO) voor de RMO hebben verricht in het kader van het RMO-adviestraject Arbeid en Vergrijzing.  
  
Uit het onderzoek blijkt dat in landen met een spaarsysteem met een vaste premie mensen op latere leeftijd stoppen met werken dan in landen met een spaarsysteem met een vaste uitkering. De studie is als RMO-werkdocument 3 gepubliceerd.